Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания во время ЧП без его согласия? - Pravoved.kz

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания во время ЧП без его согласия?

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания во время ЧП(без его соглашения)


24 Апреля 2020, 13:25, вопрос № 188
Бибигуль , Алматы

Ответы юристов и бухгалтеров

Для дополнительных вопросов и уточнений войдите на сайт


Исраилова Марина

Юрист, г. Караганда

491 ответов
9
Рейтинг Pravoved.kz

Добрый день Бибигуль!

С введением режима ЧП в стране, многие организации перешли на режим работы "временного простоя", без Вашего согласия в отпуск без сохранения оплаты труда отправить ни кто не может, но данная ситуация ситуация временного простоя четко изложена в трудовом кодексе РК.

Согласно трудовому кодексу, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Временный простой может иметь место
1) по вине работодателя,
2) по вине работника,
3) по независящим от работодателя и работника причинам.

Временный простой организации по вине работодателя может возникнуть в том случае, если работодатель не может обеспечить своих работников работой (например, в связи с отсутствием сырья и материалов для производства продукции). В этом случае условия оплаты времени простоя устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. В случае отказа работодателя от выплаты, она может быть взыскана в судебном порядке по иску работника.

Если работник является виновником подобной ситуации (например, сломал оборудование, без которого выполнение работ невозможно), то время простоя ему не оплачивается.

Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже 1МЗП.  


24 Апреля 2020, 14:02

Получить консультацию по телефону