Что делать, если на работе сократили наш отдел, а меня пытаются принудить к увольнению?
Добрый день ! У меня такая проблема у нас закрыватся, компания наш отдел сократили и предлагают нам другую должность, либо увольнение по собственному желанию . Я отказался от этой должности, но не хочу писать по собственному желанию . Сейчас звонит HR менеджер уговаривает перевестись в другой отдел и пугает что компания вообще может не выплатить компенсацию. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?
Ответы юристов и бухгалтеров
Для дополнительных вопросов и уточнений войдите на сайт
Добрый день Тимур!
Самое главное под воздействием уговоров и угроз не вздумайте писать заявление на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с п.2 статьи 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Таким образом, если при сокращении Вы предложили иную вакантную должность и работник от нее отказался, то Работодатель в любом случае обязан произвести выплату компенсации в связи с потерей работы.
