Имеет ли право работодатель не оплатить мне отпуск или сократить его оплату, если я не согласна с переводом на новую должность? - Pravoved.kz

Имеет ли право работодатель не оплатить мне отпуск или сократить его оплату, если я не согласна с переводом на новую должность?

Здравствуйте! С 1 сентября 2019 года я работаю в частной школе учителем начальных классов. В связи с карантином количество детей сократится к следующему учебному году и директор школы сказала, что меня хотят перевести на должность воспитателя. Если я не согласна, то ответ должна дать до 1 июня, то есть до начала трудового отпуска. Имеют ли они право не оплатить мне отпуск или сократить его оплату, если я не согласна остаться в должности воспитателя? Ведь трудовой договор заключался на 1 год, то есть до 1 сентября 2020 года. Если я напишу заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением, чем это может мне грозить?


22 Мая 2020, 22:50, вопрос № 422
Наталия , Алматы

Ответы юристов и бухгалтеров

Для дополнительных вопросов и уточнений войдите на сайт


Бердута Светлана

Юрист, г. Караганда

172 ответов
8.7
Рейтинг Pravoved.kz

Здравствуйте, Наталия!

Если Вы примите решение уволиться,  то работодатель обязан произвести Вам выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска  исчисляется из расчета средней заработной платы работника.


23 Мая 2020, 14:40

Получить консультацию по телефону